La formation qualifiante est un processus d’apprentissage qui vise à acquérir ou à améliorer des compétences dans un domaine spécifique. Elle aide les professionnels à développer rapidement des compétences et savoir-faire grâce à leur durée adaptée.
Ainsi, l’objectif est de rendre opérationnel le candidat qui passe la qualification.
Ces formations peuvent s’effectuer soit en interne soit au sein d’un organisme de formation.
La formation qualifiante contrairement à la certifiante, est centrée sur un domaine de compétence mais ne permet pas d’obtenir un diplôme. Cependant, un certificat d’aptitude ou une attestation d’aptitude sera remis à la fin de la formation, mettant en valeur les compétences acquises.
La formation qualifiante s’adresse principalement à des artisans souhaitant acquérir de nouvelles compétences, consolider leurs acquis ou encore devenir expert. Mais elle peut également correspondre à des jeunes sans qualification, chefs d’entreprises et indépendants.
Ce qu’offre la formation qualifiante…
En premier lieu, la formation qualifiante facilite l’accès au marché du travail. Et pour cause, elle offre la possibilité d’acquérir des compétences requises ou valider leurs acquis en quelques jours.
La courte durée de formation permet également aux professionnels de s’ajuster à leurs emplois du temps chargés et autres responsabilités auxquels ils font face.
En outre, les compétences acquises peuvent être directement appliquées et assurent à un professionnel d’être opérationnel en seulement quelques jours.
En dernier lieu, elle évalue les compétences professionnelles, facilitant la reconnaissance rapide des compétences acquises par les candidats formés.
Lorsque l’on combine ces avantages, la formation qualifiante offre une belle perspective d’évolution professionnelle.
À savoir
En tant qu’organisme de formation, nous proposons des formations qualifiantes dans le domaine des énergies renouvelables, reconnues RGE (Responsable Garant de l’Environnement). Retrouvez toutes nos formations RGE à travers notre catalogue de formations !
Il est à noter que divers organismes extérieurs peuvent la financer. Des entités telles que France Travail, Transition Pro, FAF CEA, CAP EMPLOI, OPCO EP etc., proposent des dispositifs adaptés à chaque situation. Selon votre statut juridique et votre activité, différents organismes peuvent être mobilisés pour soutenir financièrement votre démarche.
Le plan de développement des compétences permet également aux salariés de solliciter la prise en charge financière de leur montée en compétences auprès de leur employeur. En effet, les entreprises doivent participer au développement de la formation continue via le paiement d’une contribution obligatoire annuelle (URSSAF). Cette dernière participe à financer les dispositifs de formation et à soutenir l’évolution professionnelle des employés.
